Blog Lê Hữu Quí

Một nhà giới thiệu việc làm chuyên nghiệp, sẽ tiếp tục giữ liên lạc với ứng viên mình giới thiệu sau khi họ đã nhận công việc để cho thấy uy tín, tinh thần trách nhiệm của chúng ta đối với đối tác là công ty nhờ chúng ta tuyển dụng. Thật vậy một nhà giới thiệu ứng viên tốt nhất sẽ luôn duy trì sự quan tâm, hỏi han ứng viên, cũng như nhờ đó mà mối quan hệ giữa chúng ta và họ được trở nên tốt hơn. Từ đó chúng ta rút ra thêm những kinh nghiệm cho những lần tuyển dụng tiếp theo, hơn thế tạo kết nối tốt giữa chúng ta với đối tác tuyển dụng từ đó những vị trí sau họ tiếp tục tìm đến chúng ta. Việc liên lạc với ứng viên như thế có mất thời gian không? thưa không, bởi vì chúng ta có thể chỉ thỉnh thoảng nhắn xem họ có hòa nhập được với công việc chưa?, điểm nào tốt?, điểm chưa tốt cần khắc phục? có gặp khó khăn gì không? Qua đó, nếu được chúng ta có thể trở thành cầu nối giữa họ với bên phía công ty. Chúng ta cùng tìm hiểu một vài ý tưởng để có thể duy trì tốt với ứng viên sau khi nhận việc Gọ

Tìm kiếm nhân tài, ứng viên cho công việc phù hợp là nhiệm vụ của một headhunter. Thế nhưng chỉ dừng lại ở việc đánh giá cv, cũng như thực hiện cuộc phỏng vấn thông thường thì cũng chưa hoàn toàn đánh giá được kiến thức, kỹ năng, thái độ thực sự của họ. Bởi vì họ có thể biên tập CV thật hoành tráng, tập luyện để trả lời phỏng vấn một cách trơn tru nhất. Vậy ở đâu là bí quyết để giúp chúng ta tuyển chọn nhân tài tốt hơn, đem lại hiệu quả tuyển dụng ngày càng cao hơn. Thật vậy, việc đưa ra những phương pháp giúp cho việc lựa chọn ứng viên tốt trở nên một bài toán dành cho những nhà săn đầu người chuyên nghiệp. Một con người ngày hôm nay, họ có thể hoàn toàn làm chủ khả năng che đậy những điều xấu rất tốt. Bởi thế chúng ta đi vào những phương pháp có thể thực hiện cho việc lựa chọn ra những ứng viên tốt nhất. Thiết kế quy trình tuyển dụng bài bản Là một headhunter, chúng ta phải ngồi để xây dựng quy trình : từ tìm kiếm ứng viên, đọc hồ sơ, lọc hồ sơ, gọi phỏng vấn, xây dựng bảng câu hỏi,

  TP Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế - văn hóa- giáo dục quan trọng của Việt Nam. tiền thân mang danh hiệu hòn ngọc viễn đông. Với vị trí chiến lược đặc biệt một thời TP HCM trở thành thủ đô của cả vùng đông dương. là nơi tiếp nhận nhiều luồng văn hóa đông tây, xứng với vị thế mang tầm vóc quốc tế thời bấy giờ. Ngày hôm nay, trong bối cảnh mới tôi muốn chia sẻ khát vọng : “Xây dựng Thành Phố Hồ Chí Minh với đội ngũ nhân lực 4.0 lành nghề” để hòa nhập với xu thế của thời đại. Tránh để chất xám của chúng ta bị chảy ra các nước phương tây. Thật vậy, ngày nay trên thế giới có nhiều thành phố văn minh, giàu mạnh như tại á châu: To-ky-o( Nhật Bản), Băng Kok( thái lan), chưa kể đến các khu thị tứ phồn thịnh ở châu âu, châu mỹ như : New-york ( Mỹ), với sự phát triển mạnh từ khoa học kỹ thuật cho tới trình độ con người. qua đó nó là một hồi chuông nhắc nhở cho TP HCM của chúng ta trong công cuộc toàn cầu hóa với lộ trình mới ( nhất là khi làm bản hiến kế này trong giai đoạn covid 19, kỷ ng

Lê Hữu Quí, Chuyên viên nhân sự Sau khi đánh giá hồ sơ ứng tuyển tốt qua việc cân nhắc những yếu tố kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn. Nhà tuyển dụng bắt đầu gọi bạn phỏng vấn. Bạn đã có khoảng 60% cơ hội trong tay. Bây giờ chỉ cần chúng ta chuẩn bị kỹ càng hồ sơ, những câu trả lời chân thực và ngoại hình tương đối gọn ràng, sạch sẽ cho cuộc gặp gỡ đầu tiên ấn tượng giữa ta và nhà tuyển dụng. Từ đó giúp chúng ta chiếm được cảm tình, cũng như lọt vào mắt xanh của họ, thì việc được nhận vào làm sẽ chắc chắn hơn, và trong khi đi làm sẽ được ưu ái hơn. Với những gì tôi rút ra được từ những trao đổi với những HR giàu kinh nghiệm, cũng như chính những lần tôi đi phỏng vấn. Tại sao trước phỏng vấn bạn phải chuẩn bị thật tốt?  Làm bất kỳ công việc gì, người nào có sự chuẩn bị, nghiên cứu trước sẽ chiếm ưu thế hơn, bởi vì chúng ta đã hiểu sâu sắc về chính mình, và đối tượng ta sắp tiếp xúc. Qua đó dễ dàng tạo được mối liên hệ, cũng như giúp rút ngắn khoảng cách. Chính những điều

Khi ta ứng tuyển vào vị trí nào đó , chúng ta hãy chuẩn bị một bộ hồ sơ hoàn chỉnh với một CV thật chi tiết, thư ứng tuyển phản ánh được con người thật của chúng ta. Qua đó chứng minh được điểm đặc biệt của chúng ta. Cũng như những giá trị phù hợp với công việc giúp tăng điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Từ đó chúng ta sẽ được đánh giá cao và dễ dàng được chọn phỏng vấn và nhận công việc sau khi phỏng vấn. 1. Câu chuyện thực tế Có một câu chuyện về hai ứng viên cùng ứng tuyển vào một vị trí. Họ có trình độ , và kinh nghiệm tương đương nhau. Nhưng cuối cùng ứng viên có bộ cv chi tiết và rõ ràng được hội đồng hữutuyển dụng đánh giá cao và nhận vào làm, bởi vì họ nghĩ rằng người chuẩn bị cv chu đáo tươm tất là người có tư duy logic, cẩn thận, cũng như là quý trọng việc mình làm. 2. Phải chăng hồ sơ ứng tuyển quan trọng đến thế ? Thật vậy, Bộ hồ sơ tuyển dụng là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng xem để đánh giá về chúng ta, trên đó thể hiện thông tin cá nhân, năng lực cũng như