XÂY DỰNG HỒ SƠ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ NHẤT

Khi ta ứng tuyển vào vị trí nào đó , chúng ta hãy chuẩn bị một bộ hồ sơ hoàn chỉnh với một CV thật chi tiết, thư ứng tuyển phản ánh được con người thật của chúng ta. Qua đó chứng minh được điểm đặc biệt của chúng ta. Cũng như những giá trị phù hợp với công việc giúp tăng điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Từ đó chúng ta sẽ được đánh giá cao và dễ dàng được chọn phỏng vấn và nhận công việc sau khi phỏng vấn.


1. Câu chuyện thực tế


Có một câu chuyện về hai ứng viên cùng ứng tuyển vào một vị trí. Họ có trình độ , và kinh nghiệm tương đương nhau. Nhưng cuối cùng ứng viên có bộ cv chi tiết và rõ ràng được hội đồng hữutuyển dụng đánh giá cao và nhận vào làm, bởi vì họ nghĩ rằng người chuẩn bị cv chu đáo tươm tất là người có tư duy logic, cẩn thận, cũng như là quý trọng việc mình làm.


2. Phải chăng hồ sơ ứng tuyển quan trọng đến thế ?


Thật vậy, Bộ hồ sơ tuyển dụng là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng xem để đánh giá về chúng ta, trên đó thể hiện thông tin cá nhân, năng lực cũng như kinh nghiệm, vì thế nó cũng giống như một tài liệu quan trọng để chúng ta PR bản thân mình.

Nhưng phải PR chính xác, chứ không PR kiểu quá sự thật. Qua những gì được giới thiệu trong CV sẽ giúp chúng ta được nhà tuyển dụng để ý, dễ dàng có được công việc như ý.


3.Làm thế nào để CV được lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng?


Với kinh nghiệm trong nghề tuyển dụng, chúng tôi nhận thấy hầu hết những người phụ trách nhân sự đều lưu ý ở CV những điểm sau đây.


Mục tiêu ứng tuyển : Ghi rõ ra mục tiêu ứng tuyển cho vị trí gì?


3.1. Thông tin cá nhân


Họ và tên, địa chỉ được ghi rõ ràng cụ thể, số điện thoại di động là số chúng ta thường xuyên liên lạc, nhiều ứng viên cho thông tin số điện thoại mà khi gọi không thấy liên lạc được, sẽ bị đánh giá là không có sắp xếp được liên lạc cá nhân.


Đặc biệt email nên đặt theo tên chúng ta, có một số bạn đặt email với những từ ngữ sáo rỗng , nhà tuyển dụng sẽ nhận xét chúng ta thiếu nghiêm túc.


Qua đó ta hãy rút kinh nghiệm tỉ mỉ từng ly từng tí chuẩn bị cho cv của mình.


3.2 Học Vấn, giải thưởng


Chúng ta liệt kê cho thấy rõ trường đã học, thời gian học, tốt nghiệp loại gì ? Qua đó nhà tuyển dụng sẽ nhìn môi trường đào tạo để suy ra được phần nào giá trị con người của chúng ta. Mặc dù không phải cơ sở đánh giá toàn bộ, nhưng cũng là một dữ kiện quan trọng.


Bên cạnh đó những chứng chỉ ngắn hạn về các khóa học , cũng giúp chúng ta nâng cao giá trị trong mắt nhà tuyển dụng.


Hơn nữa nếu chúng ta có những thành tích xuất sắc về những cuộc thi trong trường, cũng giúp cho chúng ta được một điểm sáng, về tinh thần cầu tiến cũng như chăm chỉ.


3.3 Kinh nghiệm làm việc


Dòng thời gian được thể hiện cho thấy kinh nghiệm , chúng ta hãy mô tả những công việc đã nhận, xử lý như thế nào, kết quả ra sao? Ai là người xác nhận? Để nhà tuyển dụng thêm cơ sở đánh giá.


Những khoảng thời gian có ngắt quảng, tôi khuyên nên ghi cụ thể để có tính logic về mặt thời gian. Chẳng hạn : ở nhà học anh văn, học thêm kỹ năng .


3.4 Kỹ năng


Ở phần này chúng ta liệt kê chúng ta thành thạo, thuyết trình, giao tiếp, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch , tin học văn phòng và nhiều kỹ năng khác. Nếu chúng ta chứng minh được những hoạt động nào chúng ta đã làm thể hiện kỹ năng này, thì sẽ được đánh giá cao hơn rất nhiều .




3.5 Hoạt động xã hội


Đây chỉ là phần phụ, nhưng nó cũng đánh giá được sự năng động, siêng năng cũng như trách nhiệm xã hội của chúng ta. Qua đó ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng


3.6 Người tham chiếu


Ghi rõ ràng thông tin liên lạc của người tham chiếu để Nhà tuyển dụng đánh giá hồ sơ ứng tuyển của chúng ta. Qua đó giúp chúng ta lọt vào mắt xanh và dễ dàng được nhận vào công việc.


Cầu chúc mỗi người trong chúng ta, luôn chuẩn bị bộ hồ sơ thật đẹp, thật sáng. Từ đó sẽ được chọn phỏng vấn, phần còn lại sẽ là sự thể hiện một cách chính xác nhất về giá trị khi gặp trực tiếp nhà tuyển dụng .


Kết luận : Để chuẩn bị một hồ sơ tuyển dụng ưng ý đòi hỏi chúng ta phải có sự chuẩn bị thật kỹ, hãy chuẩn bị các thông tin thật chính xác và logic. Qua đó sẽ tăng điểm của chúng ta trong mắt nhà tuyển dụng. Jobsrefer cũng luôn nhắc nhở những ứng viên của mình chuẩn bị bộ hồ sơ thật cẩn thận. Giúp họ dễ dàng được nhà tuyển dụng lưu tâm.

Tác giả : Mr Quí - HR
Email :huuquilx@gmail.com