Xây dựng Thành Phố Hồ Chí Minh với đội ngũ nhân lực 4.0 lành nghề

 

TP Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế - văn hóa- giáo dục quan trọng của Việt Nam. tiền thân mang danh hiệu hòn ngọc viễn đông. Với vị trí chiến lược đặc biệt một thời TP HCM trở thành thủ đô của cả vùng đông dương. là nơi tiếp nhận nhiều luồng văn hóa đông tây, xứng với vị thế mang tầm vóc quốc tế thời bấy giờ. Ngày hôm nay, trong bối cảnh mới tôi muốn chia sẻ khát vọng : “Xây dựng Thành Phố Hồ Chí Minh với đội ngũ nhân lực 4.0 lành nghề” để hòa nhập với xu thế của thời đại. Tránh để chất xám của chúng ta bị chảy ra các nước phương tây.

Thật vậy, ngày nay trên thế giới có nhiều thành phố văn minh, giàu mạnh như tại á châu: To-ky-o( Nhật Bản), Băng Kok( thái lan), chưa kể đến các khu thị tứ phồn thịnh ở châu âu, châu mỹ như : New-york ( Mỹ), với sự phát triển mạnh từ khoa học kỹ thuật cho tới trình độ con người. qua đó nó là một hồi chuông nhắc nhở cho TP HCM của chúng ta trong công cuộc toàn cầu hóa với lộ trình mới ( nhất là khi làm bản hiến kế này trong giai đoạn covid 19, kỷ nguyên 4.0, số hóa mọi thứ), nhằm khẳng định vị thế của TP HCM trong lòng của bạn bè quốc tế.

Tại sao việc trực tuyến hóa và đào tạo đội ngũ nhân sự phải gắn liền với nhau? Cũng dễ hiểu, bởi vì khi chúng ta sử dụng nền tảng số (Digital Platform) mới cho mọi thứ. thì việc đào tạo nguồn nhân lực phải được quan tâm với một tiến trình khoa học, nhằm thúc đẩy được những nhân tố : “Trí sáng tạo, sự bền bỉ, tinh thần vượt khó” của giới trẻ tại TP HCM. Chính họ là những người kiến tạo, vận hành, phát triển bền vững cuộc chơi mới này. TP HCM là nơi tập trung của nhiều trường đại học - cao đẳng học viện, và sinh viên của toàn bộ miền nam Việt Nam và thu hút cả những nơi khác.

Tôi cũng tham gia nhiều chương trình thanh niên, diễn đàn trẻ: Tôi nhận thấy được giới trẻ Việt Nam của chúng ta rất giỏi giang và làm nên nhiều đại sự đơn cử 1 vài trường hợp như Anh Trần Mạnh Công( Co-founder Topica), Nguyễn Khôi ( Founder Wefit)  . Quay lại quá khứ một chút xíu chẳng hạn như: Giáo sư Trương Nguyện Thành ( Đại học Utah), Tiến sĩ Nguyễn Thanh Mỹ ( Chủ Tịch Tập Đoàn Mỹ Lan). Cũng là những người với những giấc mơ, tầm nhìn cho đất nước. Qua đó tôi muốn nhấn mạnh lại việc xây dựng một kế hoạch bài bản trong việc đào tạo nguồn nhân lực như là động lực phát triển của TP HCM.

Tại các trường đại học. Nhất là những trường như Bách Khoa, đại học Kinh Tế.. Khi tuyển sinh đầu vào, cần tổ chức hướng nghiệp. Nhằm giúp các bạn sinh viên khám phá và tận dụng năng lực. Qua đó chúng ta khám phá ra được những người có phẩm chất phù hợp, trở thành những lực lượng nòng cốt trong công cuộc xây dựng nguồn nhân lực cho kỷ nguyên số như hiện nay

Bên cạnh đó, việc thật sự quan trọng. Mục đích của đào tạo là giúp sinh viên có được việc làm ổn định và phù hợp với  mô hình đánh giá năng lực ASK ( Attitude, Skills, Knowledge). Chính vì vậy sự trao đổi giữa nhà trường và doanh nghiệp để  đưa những bộ kỹ năng 4.0 là rất cần thiết, qua đó giúp sinh viên xây dựng được những thái độ phù hợp với chương trình đào tạ.

 

Ngoài ra chúng ta cần xây dựng lộ trình đào tạo rõ ràng, để từng bước một giúp cho công cuộc cách mạng  chất lượng hơn. Ví dụ: Hằng năm TP HCM chúng ta sẽ cập nhật lộ trình từ các trường đại học, học viện. Qua đó nắm bắt được các sinh viên, học viên đã tiếp thu kiến thức tới đâu, Đồng thời kích thích tư duy sáng tạo ( creative thinking) qua những project thực tế, từ đó nâng cao năng lực thực hành, cũng như soi chiếu giữa lý luận và thực tế.

 

Các doanh nghiệp sử dụng nhân sự. Cần xây dựng cơ chế đãi ngộ phù hợp nhằm giữ chân lực lượng nhân tài. Bằng chính các bạn ấy tận dụng ưu thế 4.0 mà làm việc cho nhữngg, tập đoàn nước ngoài. .

 

Tôi cũng tham gia nhiều diễn đàn hợp tác quốc tế, thấy được điểm mạnh của các hội thảo khi chia sẻ công nghệ mới. Qua đó chúng ta sẽ đón nhận những công nghệ cũng như quy trình mới. Qua đó cũng là cơ hội để chúng ta có thể chia sẻ những thành quả nghiên cứu của giới tri thức tại Việt Nam cho bạn bè quốc tế.

 

Và đặc biệt sự liên kết chặt chẽ giữa: chính sách nhà nước, nhà trường, doanh nghiệp, và nguồn nhân lực sẽ tạo nên sự tổng hòa mạnh mẽ. Qua đó tạo được kết quả toàn diện. Từ đó có được nguồn nhân lực lành nghề trong bối cảnh thế giới phát triển như hiện nay.

 

Tóm lại công cuộc xây dựng này cần một sự hợp tác toàn diện giữa các bên, ý chí kiên định cũng như nỗ lực của mỗi cá nhân trong việc nâng tầm TP HCM trước bạn bè quốc tế, Hi vọng nguồn nhân lực tốt đẹp như thế sẽ thu hút FDI. TP HCM sẽ trở thành sân chơi quốc tế, tập trung nhiều lực lượng nhân sự lành nghề.

 

Lê Hữu Quí