BÍ QUYẾT GIÚP HEAD HUNTER TÌM KIẾM NHÂN TÀI HIỆU QUẢ
Tìm kiếm nhân tài, ứng viên cho công việc phù hợp là nhiệm vụ của một headhunter. Thế nhưng chỉ dừng lại ở việc đánh giá cv, cũng như thực hiện cuộc phỏng vấn thông thường thì cũng chưa hoàn toàn đánh giá được kiến thức, kỹ năng, thái độ thực sự của họ. Bởi vì họ có thể biên tập CV thật hoành tráng, tập luyện để trả lời phỏng vấn một cách trơn tru nhất. Vậy ở đâu là bí quyết để giúp chúng ta tuyển chọn nhân tài tốt hơn, đem lại hiệu quả tuyển dụng ngày càng cao hơn. Thật vậy, việc đưa ra những phương pháp giúp cho việc lựa chọn ứng viên tốt trở nên một bài toán dành cho những nhà săn đầu người chuyên nghiệp. Một con người ngày hôm nay, họ có thể hoàn toàn làm chủ khả năng che đậy những điều xấu rất tốt. Bởi thế chúng ta đi vào những phương pháp có thể thực hiện cho việc lựa chọn ra những ứng viên tốt nhất. Thiết kế quy trình tuyển dụng bài bản Là một headhunter, chúng ta phải ngồi để xây dựng quy trình : từ tìm kiếm ứng viên, đọc hồ sơ, lọc hồ sơ, gọi phỏng vấn, xây dựng bảng câu hỏi,